EL PLAN DE AHORRO DE EMPRESA
TEXTO (PDF): https://yadi.sk/i/MievRL55r4LbnQ
1.
El Plan de
Ahorro de Empresa es uno de los destinos de las primas de participación acreditadas
a los trabajadores franceses, en caso de que renuncien a la percepción directa
del desembolso de las mismas.
2.
El Plan de
Ahorro de Empresa es un sistema colectivo de ahorro que permite a los
asalariados (también a los directivos de las pequeñas empresas) adquirir
valores mobiliarios con ayuda de la empresa. Si el Plan se establece entre
varias empresas que pertenecen al mismo grupo, se le denomina PEG o Plan de
Ahorro-Grupo. Si estas empresas no pertenecen al mismo grupo, se le denomina
Plan de Ahorro Interempresarial.
3.
Las sumas
invertidas en estos planes son indisponibles al menos durante 5 años, con la
excepción de las razones excepcionales de desbloqueo previstas en la
legislación.
4.
Si la empresa
ha puesto en marcha un PEE, éste debe permitir su utilización a todos los
asalariados, si bien puede exigirse una antigüedad en la empresa, siempre que
no se exijan más de 3 meses de antigüedad.
Bajo ciertas condiciones, es posible mantener la inversión en el
PEE en caso de ruptura del contrato de trabajo.
En empresas con un máximo de 250 trabajadores asalariados, también
el empresario puede participar en el PEE, tenga un estatuto formal u otro. En
ciertos casos, el cónyuge del empresario puede también participar en el PEE si
colabora habitualmente en la empresa.
5.
La
legislación establece requisitos necesarios sobre información al trabajador en
relación con el Plan de Ahorro Empresa:
-
En el momento
de la contratación, el empleador debe entregar al trabajador una libreta de
ahorro salarial indicando la situación actual de las inversiones realizadas
-
Si la empresa
ha puesto en marcha un PEE, deben entregar un reglamento que informe sobre la
existencia del plan y su contenido.
-
Al menos una
vez al año, debe remitirse un informe de situación. En él se debe indicar la
estimación del valor la cartera del trabajador al 31 de diciembre el año
anterior. También deben incluirse las aportaciones y reembolsos efectuados
durante el período precedente.
-
Al dejar la
empresa, el trabajador debe recibir un informe recapitulando las sumas y los
valores mobiliarios ahorrados o transferidos. Si se desea mantener el plan, el
trabajador debe abonar una comisión por el coste de gestión del Plan. La
empresa debe informar si esta comisión es asumida por la empresa o se detrae
del importe del que es titular el trabajador.
6.
La
legislación regula las distintas opciones de realización de aportaciones
voluntarias complementarias al PEE, tanto por parte del trabajador asalariado
como por parte de la empresa, estableciendo límites máximos para las mismas. Y
también se regulan los posibles destinos de las inversiones, que pueden ser
acciones de la propia empresa, partes de un SICAV (Sociedades de Inversión de
Capital Variable) o Fondos de Inversión Colectiva. Una parte de los recursos
deben necesariamente invertirse en empresas solidarias de utilidad social.
7.
La
legislación establece distintas disposiciones fiscales sobre los Planes de
Ahorro Empresa.
El importe de la prima de participación en beneficios que queda
bloqueado en el Plan está exento del impuesto sobre la renta, con un límite en
el momento actual de 30.852 euros.
Las sumas retiradas del plan están exoneradas del impuesto sobre
la renta, aunque sometidas a las retenciones de seguridad social que
correspondan.