DISPONIBILIDAD DE LA PRIMA DE BENEFICIOS
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1.
La regulación
de la disponibilidad de la prima es una parte sustancial de la regulación de la
participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa en Francia.
2.
La cuestión
clave es que el trabajador puede optar entre percibir esa prima –total o
parcialmente- como pago o bien mantener el importe como un instrumento de
ahorro o inversión en la empresa.
3.
Si el
trabajador desea obtener el pago inmediato de la prima o de una parte de ella,
puede solicitarlo en un plazo de 15 días a partir de la fecha en la que es
informado del importe que se le ha atribuido. Los importes son abonados a más
tardar el último día del quinto mes siguiente al cierre del ejercicio
correspondiente. (31 de mayo para las empresas que cierran el ejercicio el 31
de diciembre). Si este plazo se incumple, el trabajador afectado tiene derecho
a un interés de penalización sobre las sumas pendientes de desembolso.
4.
Si el
trabajador no solicita el desembolso inmediato de la prima, el importe de la
misma queda bloqueado durante un plazo de 5 años (8 años si no existe un
“acuerdo de participación”). Estos plazos empiezan a contar a partir del primer
día del sexto mes siguiente al cierre del ejercicio (desde el 1 de junio para
ejercicios que se han cerrado el 31 de diciembre).
5.
No obstante,
el trabajador titular de estos importes puede solicitar el desbloqueo anticipado
de los mismos en algunos casos. Los más habituales son:
- El matrimonio (o el alternativo
“pacto civil de solidaridad”)
-
Nacimiento o
adopción de un tercer niño
-
Divorcio,
separación, disolución de un “pacto civil de solidaridad”, si se mantiene la
custodia de al menos un niño
-
Violencia
conyugal
-
Invalidez
(del asalariado, su cónyuge o contraparte del pacto civil de solidaridad, o de
los hijos)
-
Fallecimiento
(del asalariado, de su cónyuge o de la contraparte del pacto civil de
solidaridad)
-
Finalización
del contrato de trabajo
-
Sobreendeudamiento
En general, la petición de desbloqueo anticipado debe realizarse
durante los 6 meses siguientes al evento correspondiente. No obstante, puede
producirse en cualquier momento en los casos de finalización del contrato de
trabajo, fallecimiento, invalidez, violencia conyugal y sobreendeudamiento.
6.
La inversión
y retribución de los importes retenidos se regulan en el acuerdo de
participación. Este acuerdo puede prever que estas sumas se destinen a un plan de
ahorro salarial (PEE, PEI o Perco), siendo las opciones:
- PEE: Plan de
Ahorro-Empresa
-
PEI: Plan de
Ahorro Interempresarial
-
Perco: Plan
de Ahorro Colectivo para la Jubilación
Si el trabajador no solicita ni el desembolso inmediato ni la
inversión en un PEE o en un PEI de las sumas que le han sido atribuidas,
entonces la mitad de las mismas se destinan a un Perco en el caso de que exista
uno en la empresa y la otra mitad se invierte según los criterios previstos en
el Acuerdo de Participación.
Al finalizar el período de retención o indisponibilidad, el
trabajador puede decidir colocar todo o parte del importe en una Cuenta de
Ahorro-Tiempo.
7.
La regulación
no es exactamente igual en el caso de las cooperativas de trabajo
(“cooperativas obreras de producción” en Francia). En este caso, el Acuerdo de
Participación puede prever también que los importes de la prima de
participación se destinen a una cuenta corriente bloqueada gestionada por la
empresa.