LICENCIAS DE MATERNIDAD EN CHINA
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1.
En China,
durante la época maoísta (1949-76), muchas funciones y responsabilidades de
cuidado fueron asumidas por el gobierno con el fin de favorecer la
participación de las mujeres en el mercado laboral formal.
2.
Sin embargo,
en la China post-reforma se desmantelaron las disposiciones sociales de la
época maoísta y las responsabilidades de cuidado volvieron a pasar del Estado a
los hogares. De modo que, como en la mayoría de los países, en China las
familias asumen un papel central en la prestación de cuidados, y las mujeres
son las principales cuidadoras.
3.
Licencias de
maternidad: Las prestaciones del permiso de
maternidad han experimentado una serie de mejoras en el periodo posterior a la
reforma, hasta el punto de que ahora se equiparan con las políticas más
generosas que existen actualmente en otros países.
4.
Sin embargo,
no todas las madres empleadas se benefician por igual. Mientras que las
empleadas permanentes del sector público reciben prestaciones por licencia de
maternidad, la mayoría de las empleadas del sector público con contrato de
corta duración no cuentan con dichas prestaciones. La cobertura de la baja
remunerada en el sector privado es mucho menor porque no existen medios
eficaces para hacer cumplir la normativa del mercado laboral en el sector
privado (Li, Wang, & Zhao, 2018). En general, son las mujeres de menor estatus socioeconómico, las
trabajadoras menos cualificadas y las trabajadoras migrantes, las que se concentran
en los sectores informales y privados.
5.
Utilizando
datos de la tercera oleada de la Encuesta sobre la Situación Social de las
Mujeres Chinas (SCWSS) realizada en 2010, Nan Jia, Xiao-yuan Dong y Yue- ping
Song (2018) documentan la tendencia de los permisos de maternidad remunerada en
la China urbana desde 1988 hasta 2008 (ver Cuadro 1):
Cuadro 1: Tendencia
de los permisos de maternidad (1988-208)
|
|
% madres
empleadas que tomaron el permiso remunerado |
Duración
media del permiso retribuido (# días) |
||
|
|
1988-97 |
1998-2008 |
1988-97 |
1998-2008 |
|
Madres urbanas
(total) |
66,3 |
59,6 |
|
|
|
Madres urbanas con
estudios universitarios |
91,6 |
88 |
107 |
107 |
|
Madres urbanas sin
estudios universitarios |
57,7 |
36 |
62 |
39 |
Fuente: (Jia, Dong, & Song,
2018)
6.
La duración
del permiso de maternidad remunerado se ha ido ampliando de 56 días antes de la
reforma hasta a un mínimo de 128 días en 2016 cuando la antigua política de un
solo hijo fue sustituida por la política universal de dos hijos.
7.
Referencias bibliográficas:
Jia, N., Dong, X., & Song, Y.
(2018). Paid Maternity Leave and Breastfeeding in Urban China. Feminist
Economics, 24(2), 31–53.
https://doi.org/10.1080/13545701.2017.1380309
Li, Q., Wang, Y., & Zhao, Y.
(2018). The Impact of China’s New Rural Pension Program on Elderly Labor,
Grandchild Care, and Old-Age Support. Feminist Economics, 24(2), 265–287. https://doi.org/10.1080/13545701.2017.1421768