DESIGUALDADES ECONÓMICAS
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1. A nivel mundial, se estima que las mujeres poseen el 40% de la
riqueza, aunque las diferencias entre territorios son muy importantes: en torno
al 20-30% en África e India; entre el 30-40% en América Latina y China; en
Europa y Norte América en torno al 40-45% (Credit Suisse, 2018). Durante el
siglo XX la participación de las mujeres en la riqueza mundial ha aumentado,
debido al aumento de la educación y a que las carreras profesionales les han
posibilitado la independencia financiera, ganar más y ahorrar.
2. Las declaraciones de los tributos sobre la riqueza nos sirven para
estimar, no el volumen total de riqueza, pero sí las diferencias de género en
su distribución. Para el caso de Gipuzkoa, teniendo en cuenta los datos del
promedio de riqueza neta, se calcula una brecha en torno al 7%[1]
.
3. Las diferencias entre mujeres y hombres son más amplias si
estudiamos la renta. Las declaraciones de IRPF en 2019 en Gipuzkoa revelan que
la base imponible media[2]
de las mujeres es un 34,6% inferior a la de los hombres.
4. La pandemia ha afectado a las rentas y una parte significativa de
la población cree que de manera más negativa a las mujeres. Sin embargo, cuando
se hace referencia a la renta personal, los hombres manifiestan un
empeoramiento en sus ingresos en mayor medida que las mujeres. Lo que aparece
con mucha claridad es que la población más joven (entre 18 y 45 años) ha sido
la más afectada por la caída de la renta (Gobierno Vasco, 2021).
5. Entre los componentes de la renta, los salarios son uno de los
principales. La brecha salarial de género se define como la diferencia entre
las retribuciones salariales de los hombres y las de las mujeres expresada como
un porcentaje del salario masculino. Su magnitud presenta importantes diferencias
entre los países europeos.
6. Como podemos observar en el gráfico, la brecha[3]
es considerable incluso en los países que más han avanzado en materia de
equidad de género.
V. en versión pdf: https://yadi.sk/i/HoUZIp-6lqRZ8w
7. En Gipuzkoa la brecha salarial de género es algo superior a la de
otros ámbitos territoriales y supone que las mujeres perciben en conjunto un
salario un 24% inferior al de los hombres[4].
Salarios
anuales por sexo (€)
|
|
MUJERES |
HOMBRES |
BRECHA |
|
ESTADO
(2018) |
21.012 |
26.738 |
21,4% |
|
EUSKADI
(2018) |
24.757 |
31.970 |
22,5% |
|
GIPUZKOA
(2019) |
22.611 |
29.815 |
24,1% |
Fuente:
INE y DFG
8. Según un estudio reciente (Gobierno Vasco, 2021), una parte muy
importante de la población (en torno al 75%) es consciente de la magnitud de la
brecha salarial de género y valora positivamente las actuaciones llevadas a
cabo por las instituciones para combatirla.
9. Las causas de la brecha salarial de género son de diversa índole.
En primer lugar, la inferior valoración social y económica de las categorías
profesionales de baja cualificación (trabajo no cualificado en servicios, en
restauración, en comercio, en cuidados) mayoritariamente ocupados por mujeres.
En segundo lugar, el hecho de que las mujeres se concentren en los sectores y
ramas de actividad en los que se gana menos (segregación horizontal) y en las
ocupaciones y categorías más bajas (segregación vertical). Además, entre ellas
es más frecuente el empleo temporal y a tiempo parcial. Por último, la falta de corresponsabilidad de
los hombres, las empresas y las instituciones en el cuidado. Pese a la
incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, la responsabilidad sobre
el cuidado sigue recayendo principalmente en las mujeres. Ello implica muchas
veces la renuncia obligatoria a condiciones y promociones salariales o el acceso
a puestos directivos.
10. BIBLIOGRAFÍA
Credit Suisse (2018) Global Wealth Report
2018.
Diputación Foral de Gipuzkoa/Gipuzkoako Foru Aldundia (2019)
Salarios, pensiones, prestaciones por desempleo y rescates de previsión social
en Gipuzkoa.
Diputación Foral de Gipuzkoa/Gipuzkoako Foru Aldundia (2019) IPPF
2019. Estudio basado en el sexo de las personas declarantes.
Emakunde (2018) La brecha salarial en la Comunidad Autónoma de
Euskadi. Marzo 2018. Gobierno Vasco.
Gobierno Vasco/Eusko Jaurlaritza (2021) Brecha salarial y brechas
de género en el mercado laboral. Presidencia.
Zurutza, Sebas (2015) “Análisis de la recaudación del nuevo
impuesto sobre la riqueza y las grandes fortunas. Gipuzkoa 2013”. En Diputación
Foral de Gipuzkoa/Gipuzkoako Foru Aldundia, Nuevas propuestas para la
tributación de la riqueza en Europa. pp. 114-142.
[1]
Cálculo realizado teniendo en cuenta que las mujeres declararon una riqueza
media neta de 2.105.921€ y los hombres e 2.272.991€ Impuesto sobre la Riqueza y
las Grandes Fortunas de 2013 (sustituido por el impuesto sobre el patrimonio en
2018).
[2]
Formada por la suma de los rendimientos del trabajo, los rendimientos del
capital y los rendimientos de actividades económicas.
[3]
Cálculo realizado con el salario por hora según la metodología de Eurostat.
[4] La
brecha salarial en este caso está calculada con los salarios anuales. Dado que
hay más mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial, la brecha calculada
con el salario anual resulta ser superior a la calculada con el salario por
hora.