CONCILIACIÓN Y TELETRABAJO
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1. La rigidez de los horarios laborales y la escasa implementación
del teletrabajo eran dos de las características del mercado laboral antes de la
crisis sanitaria. Así, según datos de Eurostat, siete de cada diez personas
trabajadoras no tenían capacidad de decidir sobre sus horarios laborales y era
principalmente la empresa quien los determinaba.
2. El teletrabajo se ha impuesto como una realidad laboral en nuestra
sociedad en época de pandemia, debido a la necesidad de reducir al mínimo la
movilidad y el contacto físico entre personas. No obstante, no puede
considerarse una opción laboral real para el conjunto de los y las
trabajadoras. En el año 2020 el 10,9% de la población empleada de España trabajó
desde casa de manera habitual (este porcentaje es de 12,1% para las mujeres y
del 9,9% para los hombres). En el año anterior, en 2019, este porcentaje se
situaba en el 4,8% tanto para hombres como para mujeres (Eurofound, 2020).
3. En el caso de la CA de Euskadi, los últimos datos publicados para
el año 2019 muestran que al 84,5% de la población ocupada no trabajaba ningún
día en su domicilio y que tan solo el 5,5% lo hacía al menos la mitad de los
días. En Gipuzkoa la situación en similar. Teniendo en cuenta los datos
desagregados por sexo, son las mujeres quienes trabajan en el domicilio con
mayor intensidad: el 6,1% de las mujeres ocupada frente al 5,1% de los hombres.
El nivel de estudios también se muestra relevante, puesto que es la población
ocupada con estudios superiores quienes trabajan en mayor proporción (23,4%) en
alguna ocasión en el domicilio, frente a la población ocupada con estudios
primarios y menos (9,8%).
|
Tabla 1: Población ocupada según
trabajo en domicilio (%). 2019 |
||||||
|
|
Trabajo en domicilio |
|||||
|
|
Al menos la mitad de los días |
Ocasionalmente |
Ningún día |
|||
|
C.A. de Euskadi |
5,5 |
10,0 |
84,5 |
|||
|
Territorio de residencia |
||||||
|
Araba / Álava |
4,9 |
8,5 |
86,6 |
|||
|
Bizkaia |
5,4 |
10,1 |
84,5 |
|||
|
Gipuzkoa |
6,0 |
10,5 |
83,5 |
|||
|
Sexo |
||||||
|
Hombres |
5,1 |
9,8 |
85,2 |
|||
|
Mujeres |
6,1 |
10,2 |
83,8 |
|||
|
Mayor nivel de estudios terminados |
||||||
|
Estudios primarios y menos |
3,8 |
5,0 |
91,2 |
|||
|
Estudios secundarios y medios |
4,1 |
6,2 |
89,7 |
|||
|
Estudios superiores |
7,6 |
15,7 |
76,6 |
|||
|
Fuente: EUSTAT. Encuesta sobre la conciliación de
la vida laboral, familiar y personal |
||||||
4. Desde el punto de vista empresarial, y siguiendo una encuesta
realizada a más de 500 empresas de Gipuzkoa, antes del 2020 en torno al 20%
aplicaban medidas de teletrabajo, aunque solo el 6,5% de ellas lo hacía en
todas las áreas de la empresa. De los datos reflejados en esta encuesta puede
deducirse que lo que sucede es una intensificación en el teletrabajo
(ampliándolo a distintas áreas de la empresa), puesto que el mayor cambio se
produce en el porcentaje de empresas que aplican teletrabajo a todas las áreas
de la empresa, más que en el porcentaje de empresas que apuestas por esta
medida, que se mantiene en torno al 20% de la muestra.
Tabla
2: Grado de implantación de teletrabajo (Posibilidad
de realizar el trabajo sin tener presencia física) en empresas de Gipuzkoa.
Evolución 2017-2019
|
2019 |
2017 |
|
|
Todas las áreas de la empresa |
6,5 |
2,7 |
|
En algún área |
14,0 |
17,1 |
|
Se aplica |
20,5 |
19,8 |
|
No se aplica |
79,4 |
79,2 |
Fuente: DFG (2020)
5.
En cualquier
caso, los datos obtenidos por un estudio realizado por la Diputación Foral de Gipuzkoa
(DFG, 2021) tras la pandemia constatan que respecto al teletrabajo, un 40% de
las empresas de la muestra han recurrido a ella por primera vez a esta medida
en el contexto de la crisis sanitarias. Es importante resaltar también, que el
23,3% de las mujeres y el 18,7% de los hombres que trabajan en estas compañías
recurrieron a esta modalidad.
6.
El
teletrabajo ha venido impuesto por las circunstancias sanitarias y se ha
carecido de una estrategia meditada, bien diseñada y pactada para su
implementación. De hecho, su consolidación puede provocar un retroceso en los
avances en términos de conciliación corresponsable, en la medida en que sean
principalmente las mujeres quienes se acojan a este tipo de modalidad.
7.
El recurso al
teletrabajo durante la época de pandemia por parte de las mujeres presenta un
riesgo que puede tener impactos negativos en su trayectoria laboral, impactos
sobre su salud y también puede suponer un retroceso en el camino hacia la
conciliación corresponsable. De hecho, el teletrabajo en la mayor parte de los
casos está ligado a trabajos de cuidados. Según un estudio del Centro
Internacional de Trabajo y Familia del IESE, tan sólo un 11% de las personas
que se quedan en casa para trabajar a distancia se encuentran solas. El 40% de
las mujeres y el 21% de los hombres que lo hacen, tienen además que realizar
trabajos de cuidados. Por ello se constata que la forma en que se está
extendiendo esta medida es muy excepcional y, de mantenerse en el tiempo, puede
suponer una vuelta a los hogares para muchas mujeres que de esta manera
estarían disponibles para facilitar trabajos de cuidados al hogar en caso de
necesidades o imprevistos, al tiempo que van haciendo frente a sus obligaciones
laborales. Pero el hecho de no acudir al centro de trabajo también supone una
disminución en la cantidad e intensidad de las relaciones que allí se generan,
que perjudicará a sus trayectorias laborales a medio y largo plazo.
8.
En el mismo
sentido, un estudio realizado a familias de Bizkaia refleja que una de cada dos
personas considera que el teletrabajo le ayudó a conciliar la vida familiar y
laboral, sobre todo en las familias con menores. Un 59% de estas familias con
menores reconoce que a veces o a menudo atender las responsabilidades
familiares le impidió dedicar el tiempo necesario al teletrabajo y en el 80% de
los casos se presentaron problemas de concentración (EDE Fundazioa, 2020).
9.
Así, durante
el confinamiento el teletrabajo fue la manera de sostener los cuidados
necesarios en la sociedad, que se han mostrado mucho más insoslayables que
muchas otras actividades que habitualmente se consideran fundamentales e
indispensables.
10.
Una vez
pasado el confinamiento, algunas restricciones de movilidad se han mantenido y
también las redes de cuidados complementarios habituales (actividades extraescolares,
cuidado por parte de abuelos y abuelas, cuidado informal de mayores, etc. ) por
lo que el teletrabajo se ha seguido utilizando como una medida de conciliación
en mayor medida por parte de las mujeres. Esta situación supone una
refamiliarización de los cuidados que se basa, además, en el esquema tradicional
de división sexual del trabajo. Son las mujeres, así, quienes adaptan sus
jornadas laborales a las necesidades de cuidados, con lo que supone de pérdida
de contacto y seguimiento laboral.
11.
Bibliografía:
DFG (Diputación Foral de Gipuzkoa) (2020): Análisis longitudinal de la situación de la igualdad y la conciliación
corresponsable en las empresas de Gipuzkoa. 2017 – 2019. Diputación Foral
de Gipuzkoa.
DFG (Diputación Foral de Gipuzkoa) (2021): El 28% de las empresas de Gipuzkoa han incorporado el teletrabajo por
primera vez en el último año. Nota de prensa de 07/04/2021
Eurofound
(2020), Living, working and COVID-19, COVID-19 series, Publications Office of
the European Union, Luxembourg.
Las Heras, Mireia y Barraza, María (2020): Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial. IESE
Business School
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