Kurzarbeit-aren Ezarpena
LANGILEENTZAKO ABANTAILAK ETA DESABANTAILAK
AUDIOA: https://youtu.be/hdDkEiubx9Y
TESTUA (PDF): https://yadi.sk/i/DX2GV3hY2TlojQ
1. Hasiera batean, logikoa denez, langileak dira
lan-banaketako politikei edo Kurzarbeit-i, enpresa-krisi koiunturalei aurre
egiteko tresna gisa, onura gehien ateratzen dieten kolektiboek. Hala ere,
ikusiko dugun bezala, balorazio orokor horren zehaztasunak langileen kolektibo
batzuk eta besteak bereiztera behartzen gaitu.
2. Printzipioz, kurzarbeit-sistema egituratua
eta tresna horiek erabiltzeko kultura finkatua izateak berez areagotzen du
lanpostuen egonkortasuna. Hori, berez, balio erantsi garrantzitsua da dagokion
lurraldeko langileentzat.
3. Lana banatzeko ereduen aplikazio zehatzean,
kaleratuak ez diren langileen kolektiboa da, logikoa denez, zuzeneko onuraduna.
Langile horiek saihestu egiten dute langabe bihurtzea, eta, ondorioz, beren
diru-sarreren maila eta kokapen profesionala murriztea eta pixkanaka
lan-gaitasuna galtzea. Dakigunez, langabeziak langilearengan duen eragin
negatiboa ekonomikoa da, baina baita soziala eta psikologikoa ere.
4. Jakina, abantaila hori desabantaila bihur
daiteke kaleratzeen eraginpean ez dauden langileentzat. Langile horien kasuan,
erabateko enpleguari eusteko itxaropena lanaldi-murrizketa batekin ordezkatzen
da, diru-sarrerak partzialki galduz. Ekonomia apaleko langileen kasuan, eragin
pertsonal eta familiar handia izan dezake murrizketa horrek. Baina, dakigun
bezala, finantzaketa publikoak partzialki konpentsatzen du diru-sarreren galera
hori. Diru-sarreren murrizketa horrek enpresaren lan- eta gizarte-giroan duen
eragina prozesuaren jatorriaren eta kudeaketaren araberakoa da, baina, logikoa
denez, baita lanaren banaketa egoeraren iraupenaren araberakoa ere.
5. Bestaldetik, etorkizunari begira segurtasunik
ezaren pertzepzioa euts daiteke enpresa horretan. Beraz, etorkizuneko
berregituraketa batean, egungo prozesuan arriskuan ez dauden langileak etorkizunean
kaleratuak izateko arriskuan egon daitezke. Itxura batean, horrek guztiak bi
langile-kolektiboen arteko interesen kontraesan argia sor lezake.
6. Hala ere, askotan, kaleratzeko arriskuan
dauden langileen kolektiboa argi eta garbi identifikatu aurretik jartzen dira
martxan kurzarbeit-prozesuak. Bestalde, elkartasun-balioak eta sindikatu-lana
faktore garrantzitsuak dira, eta oso lagungarriak dira kaleratzeko arriskuan ez
dauden langileen taldeak lana banatzeko programen aurrean izan ditzakeen
mesfidantzak erlatibizatzeko.
7. Lanaren banaketa-prozesua aplikatzeko
beharrezkoa den lan- eta produkzio-doikuntza oso konplexua da. Zailtasun
horrek, jakina, arazo txikiak ere sortzen ditu giza baliabideen kudeaketan, eta,
batzuetan, ukitutako langileen aldetik prozesuaren balorazio negatiboak eragiten
dituzte.
8. Jarrera sindikalak garrantzi handia du
langileek abantaila eta desabantaila horiek hautemateko orduan. Enpresaburuen
eta gobernuaren ikuspegiaren eta planteamenduen aurrean, langileek
sindikatuengan konfiantza izan ohi dute, kontrapuntu gisa eta beren interesen
interpretatzaile gisa, baita horrelako prozesuetan ere.