Participación en la Empresa en Francia
CRÍTICAS A LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
AUDIO: https://youtu.be/TWHm5sVJu1s
TEXTO (PDF): https://yadi.sk/i/_fRGzFBT-g9yaA
1.
Desde el
análisis social y económico, se han producido distintos tipos de críticas al
modelo francés de participación en beneficios que, en buena parte, son
aplicables a modelos similares en otros países.
2.
La crítica de
mayor relevancia tiene relación con la radical discrepancia que puede
producirse entre el impacto aparente de los programas de participación en
beneficios y el impacto real de los mismos. Y también se ha hecho referencia a
las diferencias entre el impacto inmediato y el impacto a largo plazo.
3.
El impacto
inmediato de la introducción de estos sistemas de participación parece claro.
Mejora la retribución de muchos trabajadores y disminuye la retribución de
muchos accionistas, obligados a compartir parte de los beneficios de los que
antes disfrutaban íntegramente.
4.
Sin embargo,
la crítica económica tiene razón cuando afirma que es más dudoso que este
efecto se mantenga a medio o largo plazo. La razón de fondo radica en que la
relación entre la retribución del trabajo y del capital se basa en relaciones
individuales y colectivas que tienen siempre tendencia contradictoria.
5.
Los titulares
del capital tienden a minimizar las rentas del trabajo y los trabajadores
tienden a minimizar las rentas del capital. Como consecuencia de ello, se llega
a un difícil equilibrio, que no es fácilmente alterado a través de
disposiciones normativas. Algunos autores piensan que las relaciones laborales
tienden siempre a recomponer sus propios equilibrios, absorbiendo de una u otra
forma las interferencias normativas en las mismas.
6.
Si esto fuera
así, es posible que los titulares del capital tiendan a contener
progresivamente los incrementos salariales con el fin de ir absorbiendo
progresivamente el impacto de estos sistemas de participación en la
rentabilidad de los inversores.
7.
A los nuevos
trabajadores se les ofrecerán salarios más bajos “porque ya tienen la paga de
beneficios” y a los demás se les convencerá más fácilmente de que con menores
incrementos salariales anuales pueden conformarse, precisamente porque la
participación en beneficios les permite una mayor retribución final.
8.
De esta
forma, es muy posible que, a largo plazo, el resultado cuantitativo final fuese
similar. Los trabajadores conseguirían en conjunto unas retribuciones totales
similares, si bien en un supuesto se conseguirían en su conjunto como salario
fijo, mientras que tras la introducción de estas participaciones, se
conseguirían en base a salarios fijos un poco más bajos compensados por el
importe recibido en función de las participaciones.
9.
A la inversa,
los inversores conseguirían finalmente una retribución similar, ya que cederían
una parte de los resultados a cambio de resultados totales mayores gracias a
contenciones salariales que compensarían el impacto de la participación en
beneficios.
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