Kurzarbeit-aren Ezarpena. ENPRESABURUENTZAKO ABANTAILAK ETA DESABANTAILAK

AUDIOA - TESTUA
Kurzarbeit-aren Ezarpena

ENPRESABURUENTZAKO ABANTAILAK ETA DESABANTAILAK

AUDIOA:    https://youtu.be/O3IEu3gQnE0

TESTUA (PDF):   https://yadi.sk/i/7tQUI8kXGT2WyA


1.      Lana banatzearen sistema kaleratzeen ordezko kostuak murrizteko metodo bat da. Merkatuaren beherakada zirkunstantzialak edo ziklikoak gertatuz gero, kurzarbeit edo lan-banaketaren bidez, lan-kostuaren murrizketa baliokidea lor dezake enpresaburuak. Jakina, langileen eta gobernuaren artean partekatutako kostuen eredu batean gaudela pentsatuta, ez enpresaburuek ere partzialki laguntzen duten eredu batean.

2.      Lanaren banaketak kaleratutako langileen know-how metatua galtzearen arazoa saihesten du. Merkatua suspertzen denean, langile esperientziadunekin premia berriei erantzutea langile berriekin baino askoz errazagoa eta eraginkorragoa da, langile horiek hautatu eta prestatu egin behar dira eta.

3.      Aitzitik, lana banatzeko programak aukera bikaina dira langile guztiak prestatzeko ahalegin esanguratsuak egiteko.

4.      Enpresaburuarentzat, jakina, funtsezko abantaila da langileekiko harremana askoz ere laguntzaileagoak izatea. Krisi-egoera bat lanaren banaketaren bidez gainditzea benetako mugarria izan daiteke enpresaren barruan lan-harremanen giro eraikitzailea sortzen hasteko.

5.      Testuinguru sozial eta politikoaren arabera, lan-banaketaren bidez eta kaleratzeak saihestuz krisi koiunturalari ekitea oso garrantzitsua izan daiteke enpresaren irudia hobetzeko ere, bai gobernuaren aurrean, bai gizarte osoaren aurrean.

6.      Bistan denez, lana banatzeko horrelako prozesuak erabiltzeak ere baditu eragozpenak enpresentzat. Eragozpen horiek, batez ere, prozesuaren konplexutasun handiagoarekin lotuta daude, kaleratze-espedienteekin alderatuta. Lana banatzeak aldaketa nabarmenak ekar ditzake enpresako giza baliabideen kudeaketan, administrazio-kostu handiak eta, batez ere, ekoizpen-prozesuak egokitzeko zailtasunak. Sarritan, langileek aurretik egiten zituztenak ez diren beste zeregin batzuk egin behar izaten dituzte, eta egokitzeko ahalegin handiak egitea eska dezake horrek. Bai pertsonen gaitasunari eta eskuragarritasunari dagokienez, bai lantaldeari eta ekoizpen-prozesuei dagokienez.

7.      Azkenik, badakigu ez dela ohikoa enpresaburuek lan-banaketaren zuzeneko kostuen zati bat beren gain hartzea. Ohikoa da kostu hori gobernuen eta langileen artean partekatzea. Horrek adierazten digu enpresaburua ez dela normalean horrelako prozesuen zuzeneko onuraduna.

8.      Hala ere, enpresarentzako eragina, kostuak eta etekinak oso desberdinak dira kasu batzuetan eta besteetan, lan-harremanak eta enpresa-kultura ere desberdinak diren bezala. Lana banatzeko prozesu horiek abiarazteak enpresaburuari kalte ala mesede, kasu bakoitzean funtsean desberdinak diren aldagaiei erantzun diezaieke.

ENPRESA ETA LANAri buruzko idatziak

EKAI Center-en beste idatzi batzuk