Kurzarbeit-aren Ezarpena
ENPRESABURUENTZAKO ABANTAILAK ETA DESABANTAILAK
AUDIOA: https://youtu.be/O3IEu3gQnE0
TESTUA (PDF): https://yadi.sk/i/7tQUI8kXGT2WyA
1. Lana banatzearen sistema kaleratzeen ordezko
kostuak murrizteko metodo bat da. Merkatuaren beherakada zirkunstantzialak edo
ziklikoak gertatuz gero, kurzarbeit edo lan-banaketaren bidez, lan-kostuaren
murrizketa baliokidea lor dezake enpresaburuak. Jakina, langileen eta
gobernuaren artean partekatutako kostuen eredu batean gaudela pentsatuta, ez
enpresaburuek ere partzialki laguntzen duten eredu batean.
2. Lanaren banaketak kaleratutako langileen
know-how metatua galtzearen arazoa saihesten du. Merkatua suspertzen denean,
langile esperientziadunekin premia berriei erantzutea langile berriekin baino
askoz errazagoa eta eraginkorragoa da, langile horiek hautatu eta prestatu egin
behar dira eta.
3. Aitzitik, lana banatzeko programak aukera
bikaina dira langile guztiak prestatzeko ahalegin esanguratsuak egiteko.
4. Enpresaburuarentzat, jakina, funtsezko
abantaila da langileekiko harremana askoz ere laguntzaileagoak izatea.
Krisi-egoera bat lanaren banaketaren bidez gainditzea benetako mugarria izan
daiteke enpresaren barruan lan-harremanen giro eraikitzailea sortzen hasteko.
5. Testuinguru sozial eta politikoaren arabera,
lan-banaketaren bidez eta kaleratzeak saihestuz krisi koiunturalari ekitea oso
garrantzitsua izan daiteke enpresaren irudia hobetzeko ere, bai gobernuaren
aurrean, bai gizarte osoaren aurrean.
6. Bistan denez, lana banatzeko horrelako
prozesuak erabiltzeak ere baditu eragozpenak enpresentzat. Eragozpen horiek,
batez ere, prozesuaren konplexutasun handiagoarekin lotuta daude,
kaleratze-espedienteekin alderatuta. Lana banatzeak aldaketa nabarmenak ekar
ditzake enpresako giza baliabideen kudeaketan, administrazio-kostu handiak eta,
batez ere, ekoizpen-prozesuak egokitzeko zailtasunak. Sarritan, langileek
aurretik egiten zituztenak ez diren beste zeregin batzuk egin behar izaten
dituzte, eta egokitzeko ahalegin handiak egitea eska dezake horrek. Bai
pertsonen gaitasunari eta eskuragarritasunari dagokienez, bai lantaldeari eta
ekoizpen-prozesuei dagokienez.
7. Azkenik, badakigu ez dela ohikoa
enpresaburuek lan-banaketaren zuzeneko kostuen zati bat beren gain hartzea.
Ohikoa da kostu hori gobernuen eta langileen artean partekatzea. Horrek
adierazten digu enpresaburua ez dela normalean horrelako prozesuen zuzeneko
onuraduna.
8. Hala ere, enpresarentzako eragina, kostuak
eta etekinak oso desberdinak dira kasu batzuetan eta besteetan, lan-harremanak
eta enpresa-kultura ere desberdinak diren bezala. Lana banatzeko prozesu horiek
abiarazteak enpresaburuari kalte ala mesede, kasu bakoitzean funtsean
desberdinak diren aldagaiei erantzun diezaieke.