Kurzarbeit-aren Ezarpena
HERRIALDE SOZIALISTEN EREDUA
AUDIOA: https://youtu.be/B6kqPJu9Nus
TESTUA (PDF): https://yadi.sk/i/rOA6xWekuRO-bw
1. Enplegua pertsona bakoitzari agindutako
produkzio-lanaren ikuspuntutik aztertzen badugu, bistakoa dirudi sistema
ekonomiko mota guztietan arazoak daudela enplegu-mailarekin. Arrazoi naturalak
edo ekonomikoak direla medio, produktuen eta zerbitzuen beharra ez dator beti
guztiz bat biztanleria aktibo osoaren ekoizpen-gaitasunarekin.
2. Izan ere, eredu ekonomiko mota guztietan
gertatzen dira merkatuaren edo ekoizpenaren premien aldaketa iraunkorrak edo
bat-batekoak, eta horrek aldizka lan-gaitasunaren gaindikinak sortzen ditu.
3. Gizarte-eredu bakoitzak berariaz erantzuten
dio erronka horri. Eta erabilitako politiken arabera egiten dute, baita,
logikoa denez, sistema bakoitzean defendatzen diren interesen arabera ere.
4. Printzipioz, sistema bakoitzak oinarrizko
hiru estrategia mota hauen artean hauta ditzake lan-gaitasunaren gehiegikeriei
aurre egiteko:
A. Langabeziara behar adina langile
bidaltzea, gehiegizko gaitasun hori konpentsatzeko.
B. Gehiegizko lan gaitasuna langile guztien
artean banatzea.
C. Aurreko bi estrategiak konbinatzen
dituzten formula mistoak.
5. Herrialde kapitalistetan, argi dago langileen
langabeziara jotzeko estrategia dela nagusi, baina ñabardura eta kontrapisu
garrantzitsuekin gauzatzen da:
- Eragindako langileen aldeko
langabezia-prestazio publikoak
- Kaleratzeak murrizteko neurriak
- Kapitalistak ez diren enpresa-ereduetan enplegua
banatzeko politikak, hala nola enpresa publikoetan eta kooperatibetan.
- Estatuak bultzatuta enpresa kapitalistetan
enplegua banatzeko politikak, Kurzarbeit ereduarekin gertatzen den bezala.
6. Logikoa denez, mendebaldeko herrialde
kapitalistetan, enpresaburu handien interesak dira lehentasunezkoak, eta
logikoa da, testuinguru horretan, enpresen jarduteko askatasun-politikak
nagusitzea. Hala eta guztiz ere, adierazitako kontrapisu-neurriak bezalako politikak
beharrezkotzat jo dira hainbat herrialdetan, gizartean eta ekonomian gehiegizko
ezegonkortasuna saihesteko tresna gisa.
7. Logikoa denez, herrialde sozialisten
abiapuntua alderantzizkoa da. Beren burua "soldatapeko langileen
zerbitzurako" herrialdetzat jotzen dute, eta, horren ondorioz, horien
interesak lehenesten dituzte lan-gaitasunaren soberakinak kudeatzeko orduan.
8. Abiapuntu horren ondorioz, egiturazko
langabezia kosta ahala kosta saihesten ahalegintzen dira herrialde horiek.
Soberan dauden langileak maiz mantentzen dira beren lanpostuetan. Langileak
behar dituzten beste enpresa batzuetan kokatzeko ahaleginak egiten dira, baina
enpresek beren langileak langabeziara zuzenean bidaltzeko dituzten aukerak
serioski mugatzen dira.
9. Helburu horiek kudeatzeko jarraitu diren
politikak ez dira beti berdinak izan. Eta, bereziki, sozialismo-eredu bakoitzaren
arabera aldatu dira. Herrialde sozialista batzuetan, arauak oso zorrotzak ziren
enpresa guztientzat; beste herrialde batzuetan, berriz, makroekonomikoki
kudeatzen zituzten langabeziaren zifrak, eta neurri bereziak hartzen zituzten
enpresetan bertan, egiturazko langabezia-poltsak sortzen hasten zirenean.
10. Jugoslaviako
sozialismo autogestionarioaren kasuan, prozesuak oso desberdinak ziren.
Enpresek, banaka hartuta, enpleguari eusteko joera handia zuten, jakina. Langileek
kudeatutako enpresa publikoak ziren, eta, logikoa denez, gure lan-kooperatiben
antzeko helburuei erantzuten zieten. Hala ere, ekonomia osoak langabezia-poltsa
handiak sortzeko joera zuen, eta poltsa horiek partzialki baino ez ziren
zuzentzen enpresa publikoen bidez.
11. Azkenik, merkatu-sektore garrantzitsuak
dituzten ekonomia sozialistaren ereduek mendebaldeko ereduekin aldera
daitezkeen ereduak jarraitzeko joera dute ekonomiaren sektore pribatuko
enpleguaren kudeaketan. Aldi berean, sektore publiko indartsua erabiltzen dute
enplegua egonkortzeko. Horregatik, sistema horiek langabezia neutralizatzeko
duten gaitasunak lotura zuzena du ekonomiaren sektore publikoak herrialde
bakoitzean duen dimentsioarekin. Hori da, ziur asko, Belarus edo Bielorrusia
bezalako herrialde batean langabezia estrukturalik ez izatearen arrazoia,
sektore publikoa enpresa-ehunaren %70 edo %80 baita.